|
|
Лучшие из лучших
Подведены итоги конкурса «HR года - 2011», ежегодно проводимого журналом «Справочник по управлению персоналом» при активном участии компании «Аксима: Консалт». Конкурс проходит в течение всего года. Чтобы принять в нем участие, специалистам, имеющим опыт работы с персоналом, необходимо выполнить предложенное задание, опубликованное в журнале. В этом году победу одержали:
25 ноября 2011 года состоялась церемония награждения победителей. Елена Анатольевна Скриптунова, генеральный директор компании «Аксима: Консалт», член конкурсного жюри, поздравила победителей и вручила им памятные подарки. В свою очередь, организаторы и участники конкурса выразили благодарность компании «Аксима: Консалт» за разработку и предоставление интересных конкурсных заданий Практика – верная ориентация на результат
Действие товарного знака «Аксима: Консалт» продлено до 2021 года
Товарный знак ООО «Аксима: Консалт» появился на свет в 2001 году.Совсем недавно (в августе 2011 года) наша компания отметила свой первый серьезный юбилей – 10 лет! Значит, - самое время подумать о продлении срока действия товарного знака, ведь, как известно, окончание одного этапа – есть начало нового пути. Товарный знак – это визитная карточка, которая помогает внешней общественности без труда идентифицировать компанию и сформировать определенный кредит доверия к ее услугам. Поэтому очень важно держать руку на пульсе - вовремя подготовить и подать документы на его продление. Что мы и сделали. 26 сентября 2011 года имя «Аксима: Консалт» вновь было внесено в Государственный реестр товарных знаков и знаков обслуживания РФ. Согласно свидетельству, выданному Федеральным институтом промышленной собственности (ФИПС), срок действия товарного знака «Аксима: Консалт» продлен до 26 декабря 2021 года. А, значит, бренду «Аксима: Консалт» на российском рынке консалтинговых услуг – быть (как минимум - еще 10 лет)! Устали слушать про кризис? Мы тоже …. Проекты Процент по осени считают Вы должны позволить себе видеть, Джек Траут Среди «трех китов» компании «Аксима»: консультирование, исследования, тренинги – на которых фокусируется наша деятельность, в последнее время все активнее расширяется поле исследовательской работы. Сентябрь ознаменовался завершением очередного этапа единого мониторинга удовлетворенности персонала, который проводился для одного из наших клиентов. Проведенный мониторинг – трудоемкое, но в то же время эффективное для заказчика мероприятие. Исследование длилось несколько месяцев: с июля по сентябрь. Объем выборки составил 9,5 тысяч респондентов. Цель данного исследования – помочь нашему клиенту принимать эффективные управленческие решения в области работы с персоналом на основе полученных результатов. Мониторинг направлен на исследование различных аспектов жизни работников организации: условий труда, информированности, вовлеченности, приверженности, мотивации и др. Все это позволяет оценить степень лояльности персонала, отношение сотрудников к ценностям и приоритетам развития компании. В настоящее время консультанты занимаются обработкой и анализом полученных результатов исследования, чтобы представить клиенту выводы, подкрепленные цифрами и фактами. А факт – дело упрямое. И если подобные исследования проводятся регулярно и систематически, то цифры мониторинга позволяют руководству держать руку на пульсе «организма», которым оно управляет. Вместе с нами – к новым знаниям! 19-21 сентября 2011 года консультанты ООО «Аксима: Консалт» для одного из своих давних клиентов и партнеров провели тренинг-семинар, посвященный проблеме исследования социально-психологического климата в трудовых коллективах методом фокус-групп. Безусловно, «главней всего – погода в доме»…А вот в организации одним из основополагающих факторов ее успешного развития является именно психологический климат: та атмосфера, «аура», в которой ежедневно протекают трудовые и производственные процессы. И, если справиться с непогодой в частном жилище легко можно «с помощью зонта», то в крупной компании без сотрудничества с консультантами ООО «Аксима» просто не обойтись В ходе обучения в интерактивном режиме тренеры познакомили участников со спецификой использования такого метода исследования, как фокус-группа, примененного именно для изучения социально-психологического климата. Тренеры предложили каждому попробовать себя в роли модератора фокус-группы и на практике получить опыт применения методики. Продуктивен был и сам формат мероприятия, в котором участвовало более 30 человек. Для эффективной работы основная группа сначала «разбивалась» на подгруппы, в рамках которых велась еще и работа в парах. «Общаясь, мы создаем друг друга» - эта истина как нельзя лучше отражает формат проведенного мероприятия: ведь каждый мог поделиться с коллегами своим опытом. По итогам обучения проведен анализ эффективности мероприятия (по 7 критериям). Средний балл составил 9,62. Участники отметили оригинальную форму подачи материала, оптимальное соотношение теоретического и практического материала. Но, как известно, знаний много не бывает, поэтому все участники тренинг-семинара с нетерпением ждут новых встреч с нашими консультантами. А встречи обязательно будут!
Наши новые статьи
| |
|
