О компании

Главная страница сайта
История нашей организации
Основные проекты
Наша миссия
Наши принципы
Координаты
Персонал
Вакансии
Отзывы и благодарности

 

Виды услуг
Консультирование
Исследования
Тренинги
 

Руководителю
Меню консалтинговых продуктов
Примеры проектов
Ответы на вопросы руководителей
Отзывы
 

Читальный зал
Наши статьи
Наши вестники
Наши тесты
Наши исследования
Рекомендуем почитать
Словарь консультанта
Интерактивная анкета
 

Наши партнеры
Наши партнеры


 

 

 

 

 

 

 

 

english version карта сайта обратная связь

  Виды услуг  
 
ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ

ПРИМЕР ПРОЕКТА
"ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОСМОТР КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ"


ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
Профиль деятельности: компания - генеральный подрядчик, отвечает за подбор субподрядчиков, контроль за их работой и строительство вверенных объектов в целом. Количество персонала - около 20 человек.
Срок работы на российском рынке - около 10 лет.

ЗАПРОС, ОБЩАЯ СИТУАЦИЯ
Генеральный директор ищет себе приемника. Подбор осуществляет кадровое агентство, но отбора как такого не проводит. Поэтому генеральному директору приходится отсматривать большое число кандидатов. Необходим дополнительный просмотр и просев кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

ПРОБЛЕМЫ
- Работа с агентством по подбору персонала требует слишком много времени на собеседование с кандидатами;
- Директор доверяет людям и не всегда сразу видит отрицательные черты кандидатов;
- Время поиска кандидата на вакансию ограничено.

ПРЕДПРИНЯТЫЕ ДЕЙСТВИЯ
- Проведено интервью с Заказчиком и анализ документов по выявлению требований к должности (профессиональный уровень, управленческая компетенция, личностные качества, соответствие корпоративной культуре компании);
- Составлен профиль требований к должности;
- Тестовые методики подобраны под выявленные требования к должности;
- Разработаны вопросы к интервью для кандидатов на данную вакансию;
- Проведены собеседования и тестирование кандидатов на вакансию генерального директора компании-генподрядчика;
- Предоставлена обратная связь и рекомендации по каждому кандидату, и сравнительному анализу кандидатов.

РЕЗУЛЬТАТЫ

- Отсмотрено 5 кандидатов на вакансию;
- Большинству предъявляемых требований соответствует один кандидат из пяти;
- По каждому предоставлена обратная связь и рекомендации: плюсы и минусы каждого кандидата на вакансию; какие есть риски, если того или иного кандидата взять на работу.
- По одному из кандидатов (сотруднику компании) составлена подробная письменная характеристика.


 
Яндекс.Метрика
© ООО "АКСИМА: Консультирование, Исследования, Тренинги", 2002 г.

Рисунок: Вараксина А. С.
http://www.horse.galactic.ru
Дизайн:Иванов А. В.
http://www.qdesnik.ru